公司福利制度

一、目的：
　1、健全員工福利項目，增強員工歸屬感與認同感。
　2、規范公司福利管理，實現福利體系化與制度化。
二、范圍：
　1、適用于公司全體在崗員工
三、原則：
　1、人文關懷
　2、經濟合理
四、福利的內容
　1、公共性福利----法定社會保險（五險一金）
　�。�1）養老保險。
　�。�2）醫療保險。
　�。�3）失業保險。
　�。�4）工傷保險。
　�。�5）生育保險。
　�。�6）住房公積金。(員工可根據自身情況選擇是否繳納)
　2、實物與貨幣性福利
　�。�1）員工的生日福利。（標準是6折后的50元，超過部分可按6折付款）
　�。�2）員工可按產品定價的6折標準購買公司的任意產品（每品種兩件以內自用），贈送親友的按8折結算。
　�。�3）免費工作餐（公司暫時提供午餐、加班晚餐）。
　�。�4）根據公司實際情況，逐步統一提供單身宿舍等住房福利（４人/間）。
　�。�5）公司為正式員工提供工作服和布鞋（工作服為一年三季，每季兩件）
　�。�6）關于業績獎金：公司在年底除設立和諧團隊獎、突出貢獻團隊獎、最佳產品設計獎、最佳服務獎、最佳奉獻獎、舉賢伯樂獎、優秀員工獎、優秀新員工獎等精神獎勵之外，公司總經理將視公司贏利情況和各部門及個人對公司的貢獻情況，為公司副總經理、分支機構總經理、各部門頒發一定數額的業績獎金，以相關級別的最高年收入為上限，獎金的頒發采用年底紅包的形式；其他部門負責人以公司指定的部門獎金總數為上限，參照以上模式對本部門人員進行獎金二次分配，一般員工的年終獎金最低為一個月工資。
　3、有償休假性福利
　�。�1）帶薪假：工作滿一年的正式員工可從次年開始享有每年5天帶薪假（不含法定休息日）。
　�。�2）脫產培訓：這既是企業對人力資源投資的一種運營行為，又是一種福利，尤其是員工在該培訓項目中得到明顯的收益時，更顯示出福利的特點。
　�。�3）公假：經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假。經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷的人員在醫療期間，公司根據實際情況核給公假。